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【摘 要】：在过去的20年里，我国高等教育领域诞生了一大批年轻的重点大学领导。 张艳 ，34岁任北京大学党委副书记，45岁任厦门大学党委书记， >詹涛 ，37岁任山

在过去的20年里，我国高等教育领域诞生了一大批年轻的重点大学领导。
张艳，34岁任北京大学党委副书记，45岁任厦门大学党委书记， >詹涛，37岁任山东大学校长，40岁沉长宇，41岁任郑州大学校长，陈章良，41岁成为中国农业大学校长，易红，43岁成为东南大学校长，李晓红强>，44岁重庆大学校长，许显明，44岁中国政法大学校长，陈雨露，45岁-中国人民大学老校长>……每个人都是那么的神奇，那么的华丽，每个人都是那么的神奇。

这句感叹的背后，是人们对“人才辈出”的憧憬和期待。
作为一所大学的领导干部，与学生群体的年龄差距较小，毫无疑问，他会有一种天生的亲密感和亲近感。这是管理学校的一大优势。而能够在年轻时就脱颖而出，往往意味着他们的胸怀更广阔，受教育程度更高，综合素养更出众，取得了更好的成绩。年轻有为，身上少了历史包袱，更敢于拼搏，敢于尝试，同时也将带来更多的创新和创造的可能性，从而引领学校实现跨越式发展。发展。敢于将这些年轻人提拔到重要岗位，给他们一个施展长处的舞台。它不是“唯步”、“唯资历”，而是唯才，体现了大学或组织选人用人的责任和勇气。也是事业持续、长远发展的重要保障。我们也期待着下一个优秀的“80后”乃至“90后”青年何时能扛起前辈肩上的巨大重担，满载着人们的惊叹和期待，来到我们身边。